1、工資比同行高10%至30%以上，每月按時發(fā)放從不拖欠員工工資，員工的工資用軟件計算體現(xiàn)多勞多得，避免了人為的不合理因素。
        2、公司對員工實行積分制管理，用積分培養(yǎng)員工既做事又做人，員工出現(xiàn)錯誤只扣分，不扣錢，讓員工的工資有保障，管理制度人性化。
        3、公司有各種崗位，有800多個服務項目，員工可根據(jù)自己的愛好、興趣，自由選擇。公司在技術上不保密，鼓勵大家多學技術，成為復合型人才。
        4、公司現(xiàn)行運用的一套獨特管理方法，獎勤罰懶 ，真正讓吃虧者不吃虧，也可一邊上班，一邊學習管理，有利于自己將來創(chuàng)業(yè)當老板。
        5、公司管理規(guī)范，聘用合格者，辦理社會保險，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受出國旅游、配干股、配發(fā)手機等待遇。